以人為本的說法現在很普遍。快樂的人是有生產力的人，所以每個人都在談論幸福和快樂，把人放在第一位。但這究竟意味著什么呢？

人們普遍認為，工作場所對員工的健康、士氣和生產力有重大影響。“良好建筑標準”開辟了通往更健康辦公室的道路，確定了七個關鍵因素：空氣、水、營養、光、健身、舒適和精神。

不得不承認，良好的環境不僅僅取決于符合生理需要的要素，如符合人體工程學的家具，良好的照明，無污染的空氣和干凈的洗手間(盡管這些是重要的)。

它更積極鼓勵更好的健康，例如，通過提供健身計劃和健康的飲食。它是能使人們在周圍環境中感到舒適，無論是通過舒緩色彩方案，解決壓力的方案，還是促進與自然的聯系。

然而，在很大程度上這與傳統的工作文化是格格不入的。對于一些人來說，除了提供一張漂亮的辦公桌和椅子、雇主如果要提供一間像樣的食堂和充足的洗手間是一個奇怪的想法，更不用想在精神健康、隱私、噪音和情緒安慰等問題上照顧員工需求。

但事實是，工作場所的物理方面只是一方面。最時尚、最優雅、最昂貴的設計如果沒有考慮到影響人們身心健康的所有因素，就不會對生產力產生任何影響。無論他們的椅子多么舒適，如果有人感到壓力、欺凌、排斥或僅僅是心煩意亂，他們就不會茁壯成長，也不會盡力而為。

辦公室搬遷、裝修或翻新項目是重新思考公司所處環境、條件和文化的絕佳機會。以人為本的設計是從個人的需要開始的。這是一個需要最開始的時候考慮的事情。

公司應考慮其希望實現的結果，并將這一愿景傳達給負責項目的人員。如果思特曼的設計師想要理解貴公司的需求，密切的協作是必不可少的。我們就越了解情況，他們就越有能力提出合理建議，并最終創造一個成功的工作環境。

辦公室布局可以設計成最大限度地增加見面和聯系的機會。如果噪音和分心是一個繁忙的開放式空間的問題，這可以通過吸引隔斷，隱私艙等加以改善。如果偶爾需要公共演講或社交聚會等活動，則可包括靈活的空間，以適應不同的功能。

所有這些都應與美學、暖通、空調、照明、綠植以及促進健康的設施一起考慮。每個階段都需要咨詢員工的意見-如果坐起來不舒服的話，宣傳冊上看起來很棒的家具還有什么意義。

公司的文化也需要受到重視。經理是如何管理的？像嚴格的工作時間和著裝規則會導致不必要的壓力嗎？

一個好的設計會問那些通常很難解決的問題，將把客戶的愿景轉化為每個人都感到安全、舒適和有動力的工作空間-即最成功的辦公環境。